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績效考核流程圖績效考核工作的開展由企業(yè)最高層發(fā)動(dòng)，由專業(yè)部門執(zhí)行該項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，從企業(yè)基層崗位開始，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行績效考核。對(duì)基礎(chǔ)銷售人員的考核內(nèi)容包括銷售績效、銷售投人、努力、技能等主客觀考核內(nèi)容；對(duì)基層銷售人員考核后，

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2013-07

lcd顯示屏紫外光試驗(yàn)箱

lcd顯示屏紫外光試驗(yàn)箱 lcd顯示屏紫外光試驗(yàn)箱-DTE概述關(guān)鍵技術(shù)特性。將評(píng)價(jià)基礎(chǔ)和每個(gè)階段相應(yīng)的關(guān)鍵技術(shù)特性的獲得聯(lián)系起來。建立試驗(yàn)矩陣設(shè)計(jì)，將技術(shù)特性和試驗(yàn)分析目標(biāo)聯(lián)系起來。提交時(shí)應(yīng)考慮下述問題： ①技術(shù)特性。描述關(guān)鍵性科學(xué)、工程...

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2013-07

lcd顯示屏耐紫外線老化檢測設(shè)備

lcd顯示屏耐紫外線老化檢測設(shè)備 lcd顯示屏耐紫外線老化檢測設(shè)備_概述可靠性是產(chǎn)品在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)和規(guī)定的條件下完成規(guī)定功能的能力，它已成為一個(gè)衡量產(chǎn)品質(zhì)量好壞的重要指標(biāo)，而可靠性評(píng)估是可靠性工程的重要組成部分,它通過產(chǎn)品的壽命分布、壽命...

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2013-07

電動(dòng)車電池薄膜型太陽能濕冷凍試驗(yàn)

電動(dòng)車電池薄膜型太陽能濕冷凍試驗(yàn) 電動(dòng)車電池薄膜型太陽能濕冷凍試驗(yàn)-試驗(yàn)用制冷裝置 □、它是用來創(chuàng)造低溫和其他要求的環(huán)境，以專門進(jìn)行產(chǎn)品的性能試驗(yàn)及科學(xué)研究試驗(yàn)，檢査它們在低溫條件下能否保證所規(guī)定的性能指標(biāo)，能否正常工作。這類裝置有低溫試驗(yàn)...

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2013-07

塑膠地板鹽霧復(fù)合試驗(yàn)箱

塑膠地板鹽霧復(fù)合試驗(yàn)箱塑膠地板鹽霧復(fù)合試驗(yàn)箱_試驗(yàn)大綱承制方根據(jù)試驗(yàn)方案，結(jié)合受試產(chǎn)品特點(diǎn)制定試驗(yàn)大綱，從一些成功的試驗(yàn)大綱案例看，編制得都很具體，操作性較強(qiáng)。一般包括下列（但不限于）條目。概述。試驗(yàn)?zāi)康暮瓦m用范圍。引用標(biāo)準(zhǔn)和文件...

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2013-07

激勵(lì)的一般原理

激勵(lì)的一般原理作為一個(gè)銷售組織的管理者，必須懂得如何采取有效的方法讓員工能夠積極地、有創(chuàng)造性地、全心全意地工作。要做到這一點(diǎn)，管理者就必須了解工作激勵(lì)的相關(guān)理論、方法和技巧。在銷售人員管理中，工作激勵(lì)是非常重要的領(lǐng)域。對(duì)于不同組織、不同環(huán)

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2013-07

員工晉升

員工晉升從企業(yè)內(nèi)部提拔一些適合空缺崗位要求的人員是常用的一種方法。這種方法可迅速從員工中提拔合適的人選到空缺的職位上，內(nèi)部晉升為員工提供了發(fā)展的機(jī)會(huì)，使員工感到在組織中是有發(fā)展機(jī)會(huì)的，個(gè)人職業(yè)生涯是有前途的。 1)晉升的優(yōu)點(diǎn) ①有利丁-企...

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2013-07

-冷熱沖擊箱

特惠-冷熱沖擊箱特惠-冷熱沖擊箱兩級(jí)壓縮制冷裝置的啟動(dòng)問題制冷裝置首次啟動(dòng)或長時(shí)間停機(jī)后啟動(dòng)運(yùn)行，蒸發(fā)溫度t。都是從環(huán)境溫度逐漸降低，直到達(dá)到使用工況所需要的蒸發(fā)溫度。當(dāng)。尚未達(dá)到k之前，高壓級(jí)壓縮機(jī)不起壓縮作用。因此，采取高低壓級(jí)同...

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